Nachdem 23 Auszubildende in den Standorten Rheinau-Linx und Wenden-Hünsborn ihre Ausbildung bei WeberHaus begonnen haben, startet ein intensives viertägiges Onboarding. Innerhalb dieser Zeit vermitteln Werksführung, Produktschulung und praxisnahe Workshops wesentliche Abläufe und Qualitätsstandards. Teambuilding-Maßnahmen unterstützen den Zusammenhalt im neuen Lehrjahrgang. Im Anschluss werden systematische Schulungen zu Arbeitsschutz, Brandsicherheitskonzepten und Unfallverhütung durchgeführt. Ein begleitendes Buddy-System sowie regelmäßige Feedbackgespräche sichern eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsalltag. Die Teilnehmer gewinnen dadurch sofortige Praxisrelevanz.
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Wenden-Hünsborn startet mit fünf Auszubildenden, darunter Zimmerinnen und Kauffrauen
Im Regionalzentrum Rheinau-Linx beginnen drei Frauen eine Ausbildung zur Bauzeichnerin, während zwei junge Männer den Beruf des Elektronikers erlernen. Hinzu kommen ein Fachlagerist, zwei Industriekaufleute, eine angehende Immobilienkauffrau und sieben Auszubildende im Zimmererhandwerk, darunter eine Zimmerin. Parallel absolvieren zwei Studenten ihr duales Studium im Fach Digital Business Management. In Wenden-Hünsborn starten eine Bauzeichnerin, eine Industriekauffrau und drei Zimmerer-Azubis ihre praktische Lehre bei WeberHaus. Alle Nachwuchskräfte profitieren von einem strukturierten Onboardingprogramm.
Begrüßt von Geschäftsführung besuchen Auszubildende vier Tage lang Fertigungsbereiche
An den ersten vier Arbeitstagen erhalten die Auszubildenden eine umfassende Einführung. Zunächst erfolgt eine gemeinsame Begrüßung durch die Geschäftsführung, den Betriebsrat sowie die Jugend- und Auszubildendenvertretung. Anschließend stellt die Personalleitung organisatorische Abläufe vor. Kernstück ist die Werksbesichtigung, bei der sämtliche Stationen der Fertigung besichtigt werden. Die Nachwuchskräfte lernen Maschinenfunktionen, Produktionsschritte und Sicherheitsvorschriften kennen. Mit diesem Programm wird der Einstieg effizient begleitet. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen beantworten Fragen und geben Sicherheit.
Ausbildungsworkshops zwischen Schulalltag und Berufsleben fördern Austausch und Teamgeist
Am zweiten Seminartag absolvieren die neuen Auszubildenden gezielte Workshops, um ihre persönlichen Erwartungen an den Ausbildungsablauf zu konkretisieren und gemeinsame Ziele zu definieren. Dabei werden anhand von Praxisbeispielen typische Unterschiede zwischen dem bisherigen Schulalltag und dem zukünftigen Berufsleben erörtert. Parallel dazu vermitteln erfahrene Ausbilder grundlegende organisatorische Abläufe im Unternehmen. Der Tag schließt mit einem intensiven Teambuilding ab, das den Zusammenhalt stärkt, das Vertrauen untereinander fördert und die Kommunikationsfertigkeiten nachhaltig ausbaut.
Praktische Ausbildung beginnt, Ausflug organisiert, Austausch beim Grillabend gestärkt
Am dritten Tag werden die Auszubildenden in ihre Abteilungen eingegliedert und nehmen dort aktiv an täglichen Arbeitsabläufen teil. Sie vertiefen technische und organisatorische Kenntnisse durch unmittelbares und praxisnahes Mitwirken an Projekten sowie erhalten fortlaufend wertvolles Feedback von Ausbildern. Nach der Praxiseinführung folgt ein gemeinsamer Ausflug zur Stärkung des Teamgeists. Die Woche endet mit einem lockeren Grillabend, bei dem die neuen und älteren Azubis ihre Erfahrungen austauschen und wertvolle Kontakte knüpfen.
Ausbildungsbegleitung: Sicherheitsschulungen bereiten Azubis auf Verwaltung, Produktion, Baustellen vor
Bereits nach der Einführungswoche beginnt die Phase intensiver Sicherheitsschulungen. Junge Talente erhalten umfassende Unterweisungen zu grundlegenden Themen wie Unfallverhütung, Arbeitsschutz und Brandschutz. Mithilfe von Workshops und Simulationen lernen sie den sicheren Umgang mit Arbeitsmitteln in Verwaltung, Produktion und auf dem Bau. Zusätzlich systematisch fördern regelmäßige Feedbackgespräche und begleitete Praxiseinsätze den Transfer des Wissens in den Arbeitsalltag. So wird Vertrauen in eigene Fähigkeiten aufgebaut und die Sicherheit zielorientiert, und nachhaltig gestärkt.
Frühzeitige Einblicke untermauern effektive Perspektiven gegen Fachkräftemangel bei WeberHaus
Trotz erfolgreicher Rekrutierung von insgesamt 23 Auszubildenden bleiben in diesem Ausbildungsjahr wichtige Fachrichtungen unbesetzt: Anlagenmechaniker, Maler, Klempner, Fachinformatiker, Feinwerkmechaniker und Fliesenleger. Personalchef Daniele Cammalleri verweist auf den intensiven Wettbewerb zwischen Unternehmen um junge Talente und mahnt, die Aus- und Weiterbildungsqualität sowie die Arbeitgeberattraktivität weiter zu optimieren. Er empfiehlt praxisnahe Orientierungsveranstaltungen und transparente Karrierepfade bereits während der Schulzeit anzubieten. Diese Angebote sollen qualifizierte Nachwuchskräfte frühzeitig für technische Berufsbilder interessieren und binden.
Das umfassende Einführungsprogramm von WeberHaus kombiniert praxisorientierte Trainings, Einblicke in die Produktion und individuelle Betreuung, um Auszubildenden und dualen Studentenn eine schnelle Einarbeitung zu ermöglichen. Ab dem ersten Tag erhalten sie strukturierte Schulungsinhalte zu Arbeitssicherheit, organisatorischen Abläufen und technischen Grundlagen. Mentoren begleiten sie bei praktischen Übungen und teilen ihre Erfahrungen. Somit erlangen die Nachwuchskräfte Selbstvertrauen und Fachwissen, das ihnen eine fundierte Basis für ihre weitere berufliche Entwicklung im Unternehmen liefert.
