Laut einer Umfrage von YouGov im Auftrag von HIRSCHTEC und Haiilo sind flexible Arbeitsmodelle und -zeiten für die Generation Z besonders wichtig. Allerdings haben nur etwas mehr als ein Drittel der Befragten das passende digitale Arbeitsumfeld, das ihnen genügend Möglichkeiten für digitale Kommunikation und Zusammenarbeit bietet.
Umfrage: Generation Z strebt nach flexiblen Arbeitszeiten und -modellen
Laut der Umfrage ist es für die Generation Z besonders wichtig, flexible Arbeitszeiten und -modelle zu haben. Fast drei Viertel der Befragten (71 Prozent) wünschen sich diese Möglichkeit, wenn sie ihr Arbeitsumfeld selbst gestalten könnten. Für fast die Hälfte (48 Prozent) sind sinnstiftende und vielfältige Arbeitsaufgaben besonders relevant. Eine strikte Trennung von Privat- und Berufsleben ist für 32 Prozent wichtig. Unternehmen sollten daher hybride Arbeitsmodelle einführen, um die Bedürfnisse junger Talente zu erfüllen.
Die Ergebnisse einer Umfrage zeigen, dass die generationenübergreifende Zusammenarbeit am digitalen Arbeitsplatz von der Generation Z überwiegend positiv bewertet wird. 84 Prozent der Befragten halten sie für gut, während nur neun Prozent sie als schlecht bewerten. Dies deutet darauf hin, dass ältere und jüngere Kollegen am Digital Workplace erfolgreich zusammenarbeiten und Wissen austauschen.
Die Umfrage zeigt, dass flexible Arbeitszeiten und -modelle für junge Frauen mit 82 Prozent einen höheren Stellenwert haben als für junge Männer mit 62 Prozent. Darüber hinaus wünschen sich 36 Prozent der männlichen Befragten digitale Arbeitsumgebungen, die auf verschiedene Tätigkeitsbereiche und Rollen abgestimmt sind, während es bei den weiblichen Befragten nur 20 Prozent sind. Dies lässt vermuten, dass junge Frauen verstärkt nach Flexibilität bei der Wahl von Arbeitsort und -zeit suchen, während junge Männer möglicherweise häufiger in digitalen oder technischen Berufen tätig sind und daher einen höheren Bedarf an einer entsprechenden digitalen Arbeitsumgebung haben.
Die Umfrage hat gezeigt, dass Unternehmen ihre Arbeitsabläufe und Unternehmenskultur anpassen müssen, um junge Talente anzusprechen und langfristig attraktiv zu bleiben. Es ist von entscheidender Bedeutung, den Mitarbeitern einen Digital Workplace zur Verfügung zu stellen, der ihren individuellen Bedürfnissen entspricht und gleichzeitig einen Mehrwert bietet, während er Ressourcen und Kosten spart. Eine digitale Heimat, die eine Vernetzung, Interaktion und den Austausch von Wissen ermöglicht, ist hierbei unverzichtbar.
Die Umfrage zeigt deutlich, dass flexible Arbeitsmodelle und -zeiten sowie eine generationenübergreifende Zusammenarbeit für die Generation Z einen hohen Stellenwert haben. Unternehmen sollten daher Maßnahmen ergreifen, um diese Bedürfnisse zu erfüllen und junge Talente langfristig an sich zu binden.
